L’échelon hiérarchique du salarié conditionne son niveau de rémunération
Publié le :
17/01/2024
17
janvier
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01
2024
Lorsque l’employeur décide d’accorder au salarié un échelon hiérarchique supérieur à ses compétences et aux fonctions réellement exercées par celui-ci, il est également tenu de lui allouer la rémunération minimale conventionnelle fixée pour cet échelon et ne peut donc pas fixer un salaire en deçà de celle-ci.
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