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Le droit d’alerte des salariés ne doit pas être abusif

Le droit d’alerte des salariés ne doit pas être abusif

Publié le : 29/11/2023 29 novembre nov. 11 2023

Le licenciement d’un salarié dénonçant des faits de harcèlement moral est prohibé sous réserve de la mauvaise foi de celui-ci, caractérisée par la connaissance qu’avait le salarié, au moment même de sa dénonciation, de la fausseté des faits de harcèlement ainsi allégué (Soc., 15 février 2023, n°21-20.811).
 

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