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10/01/2024
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Le temps de travail effectif est, selon le code du travail, et la jurisprudence applicable, le temps pendant lequel le salarié se trouve à la dispo...
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03/01/2024
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La clause de dédit-formation permet à l’employeur de solliciter du salarié une indemnité lorsque celui-ci démissionne avant un certain délai.
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27/12/2023
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Une entreprise utilisatrice, en ce qu’elle n’est pas l’employeur juridique du salarié mis à sa disposition, n’est pas compétente pour contester une...
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22/12/2023
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Contrairement au contrat de remplacement classique qui est destiné à remplacer un salarié absent et un seul, le contrat de multi-remplacement perme...
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20/12/2023
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Contrairement au contrat de travail à durée indéterminée (CDI), les causes de rupture anticipée d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) so...
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13/12/2023
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L’existence de faits de harcèlement moral au moment de la signature, par le salarié, d’une rupture conventionnelle est un fait de violence morale e...
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06/12/2023
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La cessation d’activité totale et définitive de l’entreprise emporte licenciement économique des salariés en poste.
Une telle cessation d’activ...
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29/11/2023
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Le licenciement d’un salarié dénonçant des faits de harcèlement moral est prohibé sous réserve de la mauvaise foi de celui-ci, caractérisée par la...
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22/11/2023
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La loi du 28 février 2023, adaptant les dispositions du code du travail français aux dispositions européennes en matière de congés parentaux a élar...
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