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25/03/2024
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Le harcèlement moral est caractérisé par des agissements répétés qui ont pour objet, ou pour effet, une dégradation des conditions de travail, su...
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21/03/2024
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Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont bouleversé la règlementation relative à la représentation du personnel dans l’entreprise en...
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Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Actualités du cabinet
Tout salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauche.
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07/03/2024
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Le 1er février 2023, une modulation de la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi en fonction de la situation du marché du travail entre en v...
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28/02/2024
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En application des dispositions des articles L. 3261-2 et R. 3261-1 du Code du travail, l'employeur doit prendre en charge 50 % du prix des titre...
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21/02/2024
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Le salarié qui décide de rompre son contrat de travail, par le biais d’une démission et plus récemment, d’un abandon de poste, ne pourra pas, par p...
Publié le :
14/02/2024
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Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève. Son exercice ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire telle que mentionn...
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